Procedimiento Legal de Huelga y Paro Patronal: Fases y Efectos
Procedimiento y Efectos de la Huelga Laboral
Fases para la Declaratoria de Legalidad
- Solicitud al juez: Dentro de un plazo de 24 horas, se solicita al juez que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga.
- Requisitos para declararla legal: El juez verificará el cumplimiento de los siguientes puntos:
- Cumplimiento del artículo 241 del Código de Trabajo.
- Haber agotado la vía de conciliación previa.
- Participación de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa.
- Resolución judicial: El juez emite una resolución declarando si la huelga es legal o ilegal y envía el expediente a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
- Revisión por la Sala de Apelaciones: La sala debe resolver en un plazo de 24 horas y comunica su decisión por vía telegráfica a la Inspección General de Trabajo y a la Policía Nacional Civil (PNC).
- Inicio de la huelga: Una vez notificada la resolución, los trabajadores disponen de 20 días para iniciar la huelga legal. Durante este período, los contratos de trabajo quedan suspendidos.
Declaratoria de Justicia y Consecuencias
- Declaratoria de justicia o injusticia: Una vez iniciada la huelga, cualquiera de las partes puede solicitar al juez, dentro de los 15 días siguientes, que se pronuncie sobre si la huelga es justa o injusta.
Efectos de la Huelga Legal y Justa
- El patrono está obligado a pagar los salarios correspondientes a los días que duró la huelga.
- Los trabajadores que laboren durante la huelga, si su función lo exige, recibirán un salario doble.
Efectos de la Huelga Legal pero Injusta
- Los trabajadores que participaron en la huelga no tienen derecho a salario por el tiempo que esta duró.
- Los trabajadores que laboraron no tienen derecho a percibir un salario doble.
Procedimiento y Efectos del Paro Patronal
Fases para la Declaratoria de Legalidad
- Agotamiento de la conciliación previa: Antes de promover el paro, es obligatorio intentar la conciliación entre el patrono y los trabajadores. Solo si esta fracasa, se puede proceder.
- Solicitud al juez: Dentro de las 24 horas siguientes, el patrono puede solicitar al juez de trabajo que declare la legalidad o ilegalidad del paro.
- Verificación y resolución judicial: El juez revisa que la conciliación previa se haya agotado sin éxito y emite un auto declarando la legalidad o ilegalidad del paro. Posteriormente, envía el expediente a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
- Revisión por la Sala de Apelaciones: La Sala resuelve de forma definitiva en un plazo de 24 horas y comunica su decisión por vía telegráfica a la Inspección General de Trabajo y a la PNC para que se implementen las medidas de control necesarias.
- Inicio del paro: Una vez notificada la resolución, el patrono puede dar inicio al paro legal.
Declaratoria de Justicia y Consecuencias
- Declaratoria de justicia o injusticia: Una vez iniciado el paro, cualquiera de las partes puede solicitar al juez que se pronuncie sobre su justicia o injusticia, dentro de los 15 días posteriores.
Efectos del Paro Legal y Justo
- El tribunal puede autorizar el despido sin responsabilidad para el patrono de los trabajadores que participaron en el conflicto.
- El patrono no está obligado a pagar salarios durante el paro.
- Se permite el cierre temporal del centro de trabajo, pero no el cierre definitivo.
Efectos del Paro Ilegal
- Los trabajadores pueden solicitar su reinstalación inmediata o dar por terminado su contrato con derecho a indemnización, en un plazo de 30 días.
- El patrono está obligado a reanudar las labores y no puede retener salarios adeudados.
- Se impondrá una multa al patrono, cuya cuantía dependerá de la gravedad de la falta y del número de trabajadores afectados.
Consideración Especial: Plazo de un Mes
Si transcurre un mes desde la declaratoria de legalidad del paro, el patrono debe notificar a los trabajadores para que estos decidan si dan por terminados sus contratos o si esperan la resolución final del conflicto.