Derecho Sindical y Colectivo: Conceptos, Historia y Regulación

Tipos de Sindicatos

Sindicatos Patronales

Estos sindicatos pueden constituirse con más de tres patrones y están formados por sindicatos de una industria o varias ramas.

Historia del Sindicalismo a Nivel Mundial

Inglaterra

A finales del siglo XVIII se producen los primeros levantamientos obreros que reclamaban la prohibición del uso de las máquinas, ya que les quitaban puestos de trabajo.
En 1800, el gobierno promulgó una ley contra las huelgas; los obreros crearon organizaciones secretas.
En 1834, crearon el sindicato llamado Trades Unions.
En 1871, el gobierno inglés reconoce los sindicatos, marcando el primer antecedente mundial.

Francia

En 1874, reconoce los sindicatos a nivel constitucional, reconociendo el derecho de los obreros.

Alemania

En 1890, el gobierno reconoce el derecho de los obreros.

Estados Unidos de América (EUA)

El Sindicato de Panaderos de Nueva York fue el primer sindicato.
En 1869, los trabajadores del vestido formaron un sindicato en Filadelfia.
En 1894, el gobierno reconoce las organizaciones sindicales.
En 1896, el gobierno reconoce los sindicatos y el derecho a huelga.

Historia del Sindicalismo en México

Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM): Nace el 1 de mayo de 1918 en Saltillo.
Confederación General de Trabajadores (CGT): Nace en 1921 en México.
Sindicatos Católicos: Nacen en 1923, con origen en la encíclica papal Rerum Novarum.
Confederación General de Obreros y Campesinos de México (CGOCM): 1932.
Confederación de Trabajadores de México (CTM): Nace en 1936 al desaparecer la Conf. Gral. de Obreros y Campesinos.
En 1941, bajo la secretaría de Fidel Velázquez Sánchez, la CTM fue la más importante del país, llegando a tener 12 millones de trabajadores.
Unión Nacional de Trabajadores (UNT): Nace en 1997, liderada por Francisco Hernández Juárez, y actualmente cuenta con 2 millones de trabajadores.

Clasificación de Sindicatos

Gremiales: Se forman con trabajadores de una misma profesión.
De Empresa: Formados por trabajadores que prestan servicios a una misma empresa.
Industriales: Formados por trabajadores que laboran en una misma rama industrial.
Nacionales de Industria: Formados por trabajadores que prestan servicios en varias empresas de la misma rama industrial, pero en distintas entidades federativas.
De Oficios Varios: Formados por trabajadores de distintas profesiones u oficios.

Requisitos para la Constitución de un Sindicato

Requisito de Mayoría

Se requiere un mínimo de 20 trabajadores en servicio activo para sindicatos de trabajadores, y un mínimo de 3 patrones para sindicatos patronales.

Requisitos de Forma

Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
Lista de los nombres y domicilios de los trabajadores que constituyen el sindicato.
Copia autorizada de los estatutos.
Copia autorizada del acta de la asamblea donde se declaró electa la mesa directiva.

Requisitos de Fondo (Contenido de los Estatutos)

Aquellos que están previstos en los estatutos:

Nombre del sindicato.
Objetivos del sindicato.
Duración del sindicato.
Convocatoria a las asambleas.
Cuotas sindicales.
Admisión y expulsión de miembros.

Contenido Obligatorio Adicional de los Estatutos Sindicales

Nombre que lo distinga.
Domicilio.
Objeto.
Duración.
Condiciones para la admisión de miembros.
Fecha y monto de pago de las cuotas sindicales.
Duración de la mesa directiva.
Los demás que apruebe la asamblea.

Obligaciones de los Sindicatos Legalmente Constituidos

Proporcionar todos los informes que soliciten las autoridades.
Comunicar a la autoridad donde están registrados en un término de 10 días.
Informar a la autoridad, en un plazo de 3 meses, sobre las altas y bajas de sus miembros.

Prohibiciones para los Sindicatos

Intervenir en asuntos religiosos.
Ejercer la profesión de comerciantes.

Capacidad Legal de los Sindicatos

Los sindicatos tienen capacidad legal para:

Adquirir bienes inmuebles.
Adquirir bienes muebles.
Defender sus derechos ante todas las autoridades.

Disolución de los Sindicatos

Los sindicatos se disolverán en los siguientes casos:

Por voto de 2/3 partes de los miembros.
Al transcurrir el término fijado en los estatutos.
Al dejar de tener el número de miembros necesarios.

Registro de Sindicatos, Federaciones y Confederaciones

Deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Documentación para el Registro de Federaciones y Confederaciones

Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
Lista de nombres y domicilios de los miembros.
Copia autorizada de los estatutos.
Copia autorizada del acta de la asamblea donde se eligió la mesa directiva.

Negación del Registro Sindical

El registro de un sindicato puede ser negado en los siguientes casos:

Si el sindicato no se propone como finalidad la defensa de los intereses de los trabajadores.
Si no se constituye el sindicato de trabajadores con un mínimo de 20 miembros.
Si no se exhiben los datos necesarios y firmados.
Si la autoridad no resuelve en 60 días naturales.

Inhabilidades para ser Parte de la Mesa Directiva Sindical

Trabajadores menores de 16 años.
Trabajadores extranjeros.

Definición de Sindicato

Personas jurídicas o morales constituidas libremente por un grupo de trabajadores, cuya finalidad es la defensa de los intereses propios de los trabajadores.

Diferencias entre Sindicato y Coalición

El sindicato es una asociación de trabajadores o patrones de carácter permanente.
La coalición es una asociación temporal de trabajadores o patrones para la defensa de intereses comunes.
El sindicato debe estar registrado ante la Secretaría del Trabajo.
El sindicato debe estar conformado por un mínimo de 20 trabajadores.

Características y Fines del Derecho Colectivo del Trabajo

Poder que tienen los grupos sociales para organizarse.
Forjar y suministrar las normas jurídicas basadas en la democracia.

El Derecho de Asociación

Este derecho se considera originario y primario, siendo un bien esencial de la persona en la convivencia humana que permite un mejor desenvolvimiento.

Derecho Colectivo del Trabajo

Es el resultado de la evolución del derecho individual del trabajo y surge del derecho de coalición.

Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo

El sindicato.
El contrato colectivo de trabajo.
La huelga.
El reglamento interior de trabajo.
Los conflictos colectivos de trabajo.

Elementos de la Coalición

Mínimo de 4 trabajadores.
Los trabajadores que integren la coalición deben ser de la misma empresa.
Es temporal.
Defienden un interés común.