Fundamentos del Derecho del Trabajo: Contratos, Jornada y Derechos

Cuestiones Clave sobre el Derecho Laboral en España

La Revolución Industrial fue un factor clave para la aparición del derecho social y la generalización del trabajo por cuenta ajena. ¿Qué factores auspiciaron dicha transformación?
Respuesta: b) La concentración de los trabajadores bajo una misma unidad productiva (proletarización) y en un mismo centro de trabajo, junto al respaldo ideológico conferido por el liberalismo.
En el siglo XX, ciertos eventos políticos y legales fueron cruciales para la emergencia del Derecho del Trabajo como rama autónoma de nuestro sistema legal. ¿Cuál fue uno de ellos?
Respuesta: d) Se creó una Administración especializada: el Ministerio de Trabajo (creado en España en 1920), con un cuerpo de control específico: la Inspección de Trabajo.
Constitucionalmente, ¿dónde se ubican el derecho de libertad sindical y el derecho de huelga?
Respuesta: a) Dentro del bloque dedicado a los derechos fundamentales y libertades públicas.
Los convenios celebrados por los países adheridos a la OIT, ¿qué rango tienen?
Respuesta: b) Son normas internacionales cuya aplicación está condicionada a su ratificación por cada país.
¿Cómo se denomina el principio que mantiene las ventajas disfrutadas por un trabajador a título individual frente a modificaciones posteriores que pudieran ser menos favorables?
Respuesta: c) Principio de condición más beneficiosa.
¿Quién es competente para conocer de los litigios derivados del contrato de trabajo?
Respuesta: b) La jurisdicción social.
¿Qué significado tiene el hecho de que la prestación laboral sea de naturaleza personal?
Respuesta: c) Que es una prestación personalísima e intransferible.
Respecto a los derechos fundamentales en la relación laboral:
Respuesta: d) Son de aplicación a la relación laboral, sin ninguna limitación, precisamente por su carácter fundamental.
En relación con la siguiente cláusula incluida en un contrato de trabajo: «La renuncia del trabajador a su puesto de trabajo es un derecho indisponible, es decir, no puede ser una decisión unilateral suya», indique lo más oportuno.
Respuesta: b) Es nula y apreciable de oficio.
En materia de fuentes del Derecho Laboral:
Respuesta: a) El Convenio Colectivo es una fuente exclusiva de esta rama del Derecho.
El trabajo considerado asalariado se caracteriza por ser:
Respuesta: d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Tras la reforma legal, ¿cuáles de los siguientes contratos son de duración determinada?
Respuesta: a) El contrato eventual por circunstancias de la producción, el contrato por sustitución de la persona trabajadora y el contrato de formación.
¿Cuál es la duración del contrato por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada?
Respuesta: d) Un máximo de noventa días en el año natural.
Institucionalmente, ¿qué es el contrato por circunstancias de la producción?
Respuesta: c) Es aquel que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Sobre la concertación del contrato para la práctica profesional:
Respuesta: d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Cuándo se entiende que un contrato de trabajo se ha celebrado a tiempo parcial?
Respuesta: b) Cuando se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
¿Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden realizar horas extraordinarias?
Respuesta: a) Solo si vienen exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas.
Respecto al contrato de relevo:
Respuesta: d) Se concierta entre un trabajador en situación de desempleo (o con un contrato de duración determinada en la empresa) y un trabajador de la empresa próximo a la edad de jubilación.
¿Puede un empresario, en uso de su poder de vigilancia y control, exigir al trabajador que se someta a un reconocimiento médico?
Respuesta: b) Sí, siempre que el reconocimiento se lleve a cabo para verificar el estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador para justificar sus faltas de asistencia.
¿Cuándo está legitimado el trabajador para desobedecer las órdenes dadas por el empresario?
Respuesta: c) Cuando la orden sea contraria a las normas laborales, constituya un ilícito penal o sea infundada técnicamente.
¿Cuándo será válido el pacto de no competencia una vez extinguido el contrato laboral?
Respuesta: a) Cuando el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello y pague al trabajador una compensación económica adecuada.
¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?
Respuesta: a) La pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo.
¿Cuál es el descanso mínimo diario entre jornadas consagrado estatutariamente?
Respuesta: b) Un mínimo de doce horas.
¿Cómo define el Estatuto de los Trabajadores el salario?
Respuesta: d) La totalidad de las percepciones recibidas por los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional, que retribuyen el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo.
¿Qué conceptos no se consideran salario?
Respuesta: d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
En el contrato de práctica profesional, los títulos de grado, máster y doctorado:
Respuesta: b) No se considerarán la misma titulación, salvo que, al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas, el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
¿Cuál es la duración del contrato por sustitución para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva?
Respuesta: b) Será la del tiempo que dure el proceso de selección, sin que pueda ser superior a seis meses.
¿Qué son los convenios colectivos?
Respuesta: c) Son el resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios.