FOGASA: Protección Salarial en Caso de Insolvencia Empresarial
El Fondo de Garantía Salarial: FOGASA (Art. 33 ET)El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, …
Modificaciones del Contrato de Trabajo: Movilidad, Cambios Sustanciales y Sucesión de Empresa
Modificaciones del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave según el Estatuto de los TrabajadoresEl contrato de trabajo puede experimentar diversas modificaciones a lo …
Extinción del Contrato Laboral: Despidos y Excedencias Explicados
Extinción del Contrato Laboral: Despidos y ExcedenciasDespido por Fuerza MayorEl contrato de trabajo se extinguirá por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la …
Preguntas y Respuestas Clave sobre Derecho Laboral: Un Resumen Práctico
Deben garantizar la gratuidad para los trabajadores por la prestación de los servicios: Tanto el Servicio Público de Empleo como las agencias …
El Contrato de Trabajo y la Prestación Salarial: Elementos Clave
El Contrato de TrabajoPresunción de existenciaEl Art. 8.1 LET dispone que el CT se celebrará por escrito o de palabra. Se presumirá …
Guía Completa sobre Extinción y Suspensión del Contrato Laboral en España
Extinción y Suspensión del Contrato de Trabajo: Una Visión Detallada1. La Sucesión de Empresa y la Subrogación EmpresarialA. Delimitación ConceptualArt. 44 ET: …
El Régimen Jurídico de la Jornada Laboral en España
El Régimen Jurídico de la Jornada de TrabajoEl artículo 40.2 de la Constitución Española, dirigido a los poderes públicos, fomenta una política …
Reforma Laboral 2022: Claves de la Nueva Normativa de Contratación en España
Contratos temporales: Si hay un sector donde se ha usado y abusado de este tipo de contratación, es justamente la hostelería, así …
Movilidad Geográfica y Modificación Sustancial de Condiciones Laborales
La prestación objeto del contrato, y su lugar, puede ser modificada por acuerdo de las partes. El art. 40 LET permite al …
Régimen Legal de Traslados y Desplazamientos Laborales en España
Los TrasladosEl traslado se define como el cambio permanente (indefinido o temporal superior a 12 meses en un período de 3 años) …