Planificacion y gestion de la carrera profesional
PLANIFICACIÓN Y GESTION DE LA CARRERA PROFESIONAL: La carrera profesional es la sucesión de actividades laborales y puestos de trabajo desempeñados por una …
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Decisiones Estratégicas en la Gestión de CompensacionesLa amplia gama de políticas y sistemas salariales que una empresa puede utilizar presenta a los …
Dirección de PersonasInstrumentos de MotivaciónVariedad: Ofrecer tareas diversas para evitar la monotonía.Dificultad: Plantear retos que impliquen un desafío para el trabajador.Significado: Transmitir …
Promoción Interna y Carrera ProfesionalConceptoLa promoción es la consecuencia más directa de la política de Planificación y Desarrollo de los Recursos Humanos …
Gestión por CompetenciasLa competencia es una característica subyacente en una persona, que está relacionada con una actuación exitosa en un puesto de …
Procesos que integran la Dirección de Recursos HumanosBásicos como el análisis y diseño de puestos de trabajo (PT); afectación como el reclutamiento, …
FORMACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERAFormaciónConjunto de actividades cuyo propósito reside en mejorar el rendimiento presente o futuro del empleado, aumentando su capacidad …
Evolución de la Administración de RRHHSe origina en la Revolución Industrial y atiende las necesidades de los trabajadores.Administración de RRHH: se preocupa …
Herramientas de Comunicación ExternaPatrocinio: Prestación económica o material a favor de un proyecto que no coincide con su actividad principal, a cambio …
Análisis de PuestosNaturaleza del Análisis de PuestosAntes de crear un departamento de personal, los gerentes suelen tener todos los aspectos relativos del …