Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y las Relaciones de Trabajo en México
1. Ramas del derecho social. Derecho laboral,Derecho a la seguridad social,Derecho agrario y Derecho migratorio
¿Que es lo que buscan proteger los derechos humanos laborales? 1.- al Trabajador que realice actividades lícitas para su subsistencia2.- la libertad del trabajador de realizar o dejar de realizar dichas actividades
¿Que es la carta de finiquito laboral?Es el documento que expresa el fin de la relación de trabajo. Supone el acuerdo mutuo de rescindir el contrato. Al mismo tiempo, cumple la función de un recibo de pago.
Qué son las prestaciones laborales? Son todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de forma obligatoria y complementaria al salario.
Pregunta : ¿Como se establece el salario mínimo para las trabajadores ?- este se fija por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, patrones y gobierno. ¿Cual es la finalidad de Las prestaciones sociales institucionales?Tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevación general de los niveles de vida de la población ¿Qué es la pensión? Es la prestación económica que protege al trabajador al ocurrirle un accidente de trabajo, padecer una enfermedad o al cumplir 65 años de edad. ¿Cuál es el fin principal de la Ley Federal del Trabajo?
Regular las relaciones entre patrones y trabajadores, derivado de una situación de subordinación en virtud de una prestación de servicio a cambio de un salario. ¿Cual es la función de las Autoridades en Materia Laboral? Se encargan de aplicar las leyes, vigilar su cumplimiento e impartir justicia y la aplicación de normas de trabajo compete en 12 autoridades (artículo 523 LFT) ¿Cuál es la competencia de los tribunales federales? Cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en el art 123 apartado A de la CPEUM o en el art 527 de la Ley federal del trabajo Menciona dos de las facultades del tribunal estatal laboral:
Regular las relaciones entre patrones y trabajadores, derivado de una situación de subordinación en virtud de una prestación de servicio a cambio de un salario. ¿Cual es la función de las Autoridades en Materia Laboral? Se encargan de aplicar las leyes, vigilar su cumplimiento e impartir justicia y la aplicación de normas de trabajo compete en 12 autoridades (artículo 523 LFT) ¿Cuál es la competencia de los tribunales federales? Cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en el art 123 apartado A de la CPEUM o en el art 527 de la Ley federal del trabajo Menciona dos de las facultades del tribunal estatal laboral:
— Conocer y resolver, en conciliación y arbitraje, los conflictos colectivos que surjan entre las instituciones públicas o dependencias y las organizaciones sindicales; — Conocer y resolver, en conciliación y arbitraje, de los conflictos internos de los sindicatos y de los intersindicales;
¿Qué salario debe considerarse como base del reparto de utilidades? Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo. Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año. En materia laboral ¿cuál es la diferencia entre un juez y un magistrado?
El juez es un órgano unipersonal que integra a al tribunal laboral y dirime las controversias que surgen entre los trabajadores y patrones del sector privado, regulados por el apartado A del Artículo 123 El magistrado es un órgano multipersonal que integra el Tribunal Federal/Estatal de Conciliación y Arbitraje y resuelve las controversias que surgen entre los trabajadores y patrones regulados por el apartado B del artículo 123 ¿Cual es la principal carácterística de cada uno de los MASC’s? R= Negociación: se resuelve solo entre las partes. Mediación: hay un tercero que ayuda a que fluya la comunicación. Conciliación: un tercero ayuda a la comunicación y puede proponer soluciones. Arbitraje: un tercero crea una solución que es de carácter obligatoria ¿QUÉ ES UN SINDICATO? Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
– Definición de Derecho laboral: R= El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas en donde se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. ¿Qué tipo de normas promulga el derecho privado? R= las normas del derecho privado son nombras de coordinación, pues sirven para regular las negociaciones entre dos partes iguales ante la ley, para garantizar que ninguna ejerza acciones indebidas sobre la otra.
¿cuál es la definición como concepto general de la conciliación? R: Proceso o camino previo al proceso judicial en el cual dos o más partes en conflicto logran establecer una solución benéfica para ambos. ¿Cuanto es el tiempo que conlleva un Contrato de prueba? R: 30 días
¿Qué dice la LFT de las vacaciones dignas? «Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios»