Conceptos Fundamentales del Proceso Laboral en México
1. ¿Qué es el derecho procesal laboral?
Es la rama del derecho que regula el proceso judicial en conflictos laborales entre trabajadores y patrones, garantizando la aplicación de los derechos y obligaciones laborales.
2. ¿Cuál es el objetivo principal del derecho procesal laboral?
Resolver de manera equitativa y expedita las controversias entre trabajadores y patrones, protegiendo los derechos laborales.
3. ¿Qué autoridad es competente para resolver conflictos laborales?
Los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación y de las entidades federativas, así como la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (en casos anteriores a la reforma laboral de 2019).
4. ¿Qué es la conciliación laboral?
Es un procedimiento alternativo de resolución de conflictos que busca alcanzar un acuerdo entre las partes sin necesidad de un juicio.
5. ¿Cuál es la función de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje?
Impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.
6. ¿Qué ocurre si la conciliación no tiene éxito?
El conflicto se turna a los Tribunales Laborales para su resolución judicial.
7. ¿Cuáles son las etapas del proceso laboral en México?
Son tres etapas principales: Preparatoria (conciliación), Inicial (demanda y contestación), y de Juicio (pruebas, alegatos, sentencia).
8. ¿Qué documentos se presentan en la etapa inicial del proceso?
La demanda, la contestación de la demanda, y las pruebas documentales.
9. ¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para presentar una demanda por despido injustificado?
Dos meses a partir de la fecha del despido.
10. ¿Qué término tiene el patrón para contestar una demanda laboral?
Quince días hábiles a partir de la notificación.
11. ¿Qué sucede si el patrón no contesta la demanda en tiempo y forma?
Se le tendrán por confesados los hechos de la demanda y el juicio continuará en rebeldía.
12. ¿Qué es una demanda laboral?
Es el escrito con el que el trabajador o el patrón inician el proceso judicial, exponiendo sus pretensiones y pruebas.
13. ¿Qué requisitos debe cumplir una demanda laboral?
Identificación de las partes, exposición de hechos, pretensiones y ofrecimiento de pruebas.
14. ¿Qué pruebas son admitidas en el proceso laboral?
Documentales, testimoniales, inspección, confesional y pericial.
15. ¿Qué es la carga de la prueba?
Es la obligación de una parte de demostrar los hechos que sostiene.
16. ¿Quién tiene la carga de la prueba en un juicio laboral?
El patrón debe probar la justificación de sus acciones, como el despido o cambios en las condiciones de trabajo.
17. ¿Qué es la audiencia inicial?
Es la primera audiencia en la que se presentan y contestan las demandas, se desahogan las pruebas documentales y se citan a las partes para la audiencia de juicio.
18. ¿Qué es la audiencia de juicio?
Es la etapa en la que se desahogan las pruebas ofrecidas y se escuchan los alegatos de las partes.
19. ¿Qué es una sentencia laboral?
Es la resolución que emite el Tribunal Laboral con base en los hechos probados y la legislación aplicable.
20. ¿Qué recursos existen contra una sentencia laboral?
El recurso de apelación (si procede) y el juicio de amparo.
21. ¿Cuál es el plazo para interponer el juicio de amparo contra una sentencia laboral?
Quince días hábiles a partir de la notificación de la sentencia.
22. ¿Qué es el recurso de apelación en materia laboral?
Es un medio de impugnación que permite a las partes solicitar la revisión de una resolución judicial por un tribunal superior.
23. ¿Cuál es la finalidad del juicio de amparo en materia laboral?
Proteger a las partes de actos de autoridad que violen sus derechos fundamentales.
24. ¿Qué es un laudo laboral?
Es la resolución que dictan las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los procesos iniciados antes de la reforma laboral de 2019.
25. ¿Qué diferencia hay entre una sentencia y un laudo laboral?
La sentencia es emitida por los Tribunales Laborales; el laudo es emitido por las Juntas de Conciliación y Arbitraje en procesos anteriores a la reforma.
26. ¿Cuál es el papel del perito en un juicio laboral?
Aportar conocimientos técnicos o científicos que ayuden a clarificar hechos del proceso.
27. ¿Qué es la prescripción en materia laboral?
Es la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo sin ejercitarlos, como la caducidad de una acción.
28. ¿Qué acciones laborales son imprescriptibles?
Las relativas a la defensa de los derechos humanos y la discriminación.
29. ¿Cuáles son las principales causas de terminación de la relación laboral?
Mutuo consentimiento, causas imputables al patrón o trabajador, y causas externas (muerte, incapacidad).
30. ¿Qué documentos se deben entregar al trabajador al término de la relación laboral?
Carta de terminación, finiquito, constancia de empleo, y constancia de retención de impuestos.
31. ¿Qué es la suplencia de la queja en materia laboral?
La obligación del juez de interpretar favorablemente las demandas de los trabajadores en función de su protección.
32. ¿Qué es el incidente de liquidación en un proceso laboral?
Es el procedimiento que establece el monto exacto de las prestaciones económicas derivadas de la sentencia.
33. ¿Cuándo procede el embargo de bienes en un proceso laboral?
Cuando el patrón no cumple voluntariamente con el laudo o sentencia.
34. ¿Qué tipo de medidas cautelares puede dictar el Tribunal Laboral?
Embargo de bienes, congelamiento de cuentas y otras medidas para asegurar el cumplimiento de la sentencia.
35. ¿Qué es el amparo directo en materia laboral?
Un recurso que se interpone contra la sentencia definitiva o laudo que afecta derechos sustantivos.
36. ¿Qué es el amparo indirecto en materia laboral?
Un recurso que se interpone contra actos de la autoridad que no constituyen una resolución definitiva.
37. ¿Cuál es la función del actuario en un proceso laboral?
Notificar a las partes, realizar diligencias y ejecutar embargos.
38. ¿Qué es la reconvención en un juicio laboral?
Es la contrademanda que interpone el demandado para que se resuelvan sus propias pretensiones contra el actor.
39. ¿Cuál es el término para que el trabajador cobre una sentencia firme a su favor?
Un año contado a partir de que la sentencia sea definitiva.
40. ¿Qué son las prestaciones laborales?
Son los beneficios y derechos económicos que tiene el trabajador, como salario, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
41. ¿Qué es la reinstalación laboral?
Es el derecho del trabajador a ser reincorporado a su puesto cuando el despido ha sido injustificado y así lo solicita.
42. ¿Qué es la indemnización constitucional?
Es la cantidad equivalente a tres meses de salario que debe pagarse al trabajador cuando el despido es injustificado.
43. ¿Qué es el salario integrado?
Es el salario base más todas las prestaciones que recibe el trabajador (aguinaldo, vacaciones, primas, etc.).
44. ¿Qué implica la sustitución patronal en un juicio laboral?
Que el nuevo patrón asuma las responsabilidades laborales del anterior sin afectar los derechos de los trabajadores.
45. ¿Qué es el convenio fuera de juicio?
Es el acuerdo entre las partes que resuelve el conflicto laboral sin necesidad de llegar a juicio.
46. ¿Qué es la negativa ficta en materia laboral?
Es la figura que establece que, si la autoridad no responde en un plazo determinado, se entiende que la respuesta es negativa.
47. ¿Qué es la prueba confesional en el proceso laboral?
Es el interrogatorio que se realiza a las partes del proceso para que confiesen hechos propios.
48. ¿Qué es la huelga en el derecho laboral?
Es la suspensión de labores por los trabajadores como medio de presión para defender sus derechos o intereses.
49. ¿Qué requisitos deben cumplir los sindicatos para emplazar a huelga?
Redactar un pliego petitorio, notificar al patrón y registrar la huelga ante la autoridad competente.
50. ¿Cuál es la función de la Junta de Conciliación y Arbitraje en materia laboral?
Resolver conflictos laborales y emitir laudos en los casos que le competen hasta antes de la implementación de la reforma laboral de 2019.