Conceptos Fundamentales del Proceso Laboral en México

  • 1. ¿Qué es el derecho procesal laboral?

    Es la rama del derecho que regula el proceso judicial en conflictos laborales entre trabajadores y patrones, garantizando la aplicación de los derechos y obligaciones laborales.

  • 2. ¿Cuál es el objetivo principal del derecho procesal laboral?

    Resolver de manera equitativa y expedita las controversias entre trabajadores y patrones, protegiendo los derechos laborales.

  • 3. ¿Qué autoridad es competente para resolver conflictos laborales?

    Los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación y de las entidades federativas, así como la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (en casos anteriores a la reforma laboral de 2019).

  • 4. ¿Qué es la conciliación laboral?

    Es un procedimiento alternativo de resolución de conflictos que busca alcanzar un acuerdo entre las partes sin necesidad de un juicio.

  • 5. ¿Cuál es la función de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje?

    Impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.

  • 6. ¿Qué ocurre si la conciliación no tiene éxito?

    El conflicto se turna a los Tribunales Laborales para su resolución judicial.

  • 7. ¿Cuáles son las etapas del proceso laboral en México?

    Son tres etapas principales: Preparatoria (conciliación), Inicial (demanda y contestación), y de Juicio (pruebas, alegatos, sentencia).

  • 8. ¿Qué documentos se presentan en la etapa inicial del proceso?

    La demanda, la contestación de la demanda, y las pruebas documentales.

  • 9. ¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para presentar una demanda por despido injustificado?

    Dos meses a partir de la fecha del despido.

  • 10. ¿Qué término tiene el patrón para contestar una demanda laboral?

    Quince días hábiles a partir de la notificación.

  • 11. ¿Qué sucede si el patrón no contesta la demanda en tiempo y forma?

    Se le tendrán por confesados los hechos de la demanda y el juicio continuará en rebeldía.

  • 12. ¿Qué es una demanda laboral?

    Es el escrito con el que el trabajador o el patrón inician el proceso judicial, exponiendo sus pretensiones y pruebas.

  • 13. ¿Qué requisitos debe cumplir una demanda laboral?

    Identificación de las partes, exposición de hechos, pretensiones y ofrecimiento de pruebas.

  • 14. ¿Qué pruebas son admitidas en el proceso laboral?

    Documentales, testimoniales, inspección, confesional y pericial.

  • 15. ¿Qué es la carga de la prueba?

    Es la obligación de una parte de demostrar los hechos que sostiene.

  • 16. ¿Quién tiene la carga de la prueba en un juicio laboral?

    El patrón debe probar la justificación de sus acciones, como el despido o cambios en las condiciones de trabajo.

  • 17. ¿Qué es la audiencia inicial?

    Es la primera audiencia en la que se presentan y contestan las demandas, se desahogan las pruebas documentales y se citan a las partes para la audiencia de juicio.

  • 18. ¿Qué es la audiencia de juicio?

    Es la etapa en la que se desahogan las pruebas ofrecidas y se escuchan los alegatos de las partes.

  • 19. ¿Qué es una sentencia laboral?

    Es la resolución que emite el Tribunal Laboral con base en los hechos probados y la legislación aplicable.

  • 20. ¿Qué recursos existen contra una sentencia laboral?

    El recurso de apelación (si procede) y el juicio de amparo.

  • 21. ¿Cuál es el plazo para interponer el juicio de amparo contra una sentencia laboral?

    Quince días hábiles a partir de la notificación de la sentencia.

  • 22. ¿Qué es el recurso de apelación en materia laboral?

    Es un medio de impugnación que permite a las partes solicitar la revisión de una resolución judicial por un tribunal superior.

  • 23. ¿Cuál es la finalidad del juicio de amparo en materia laboral?

    Proteger a las partes de actos de autoridad que violen sus derechos fundamentales.

  • 24. ¿Qué es un laudo laboral?

    Es la resolución que dictan las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los procesos iniciados antes de la reforma laboral de 2019.

  • 25. ¿Qué diferencia hay entre una sentencia y un laudo laboral?

    La sentencia es emitida por los Tribunales Laborales; el laudo es emitido por las Juntas de Conciliación y Arbitraje en procesos anteriores a la reforma.

  • 26. ¿Cuál es el papel del perito en un juicio laboral?

    Aportar conocimientos técnicos o científicos que ayuden a clarificar hechos del proceso.

  • 27. ¿Qué es la prescripción en materia laboral?

    Es la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo sin ejercitarlos, como la caducidad de una acción.

  • 28. ¿Qué acciones laborales son imprescriptibles?

    Las relativas a la defensa de los derechos humanos y la discriminación.

  • 29. ¿Cuáles son las principales causas de terminación de la relación laboral?

    Mutuo consentimiento, causas imputables al patrón o trabajador, y causas externas (muerte, incapacidad).

  • 30. ¿Qué documentos se deben entregar al trabajador al término de la relación laboral?

    Carta de terminación, finiquito, constancia de empleo, y constancia de retención de impuestos.

  • 31. ¿Qué es la suplencia de la queja en materia laboral?

    La obligación del juez de interpretar favorablemente las demandas de los trabajadores en función de su protección.

  • 32. ¿Qué es el incidente de liquidación en un proceso laboral?

    Es el procedimiento que establece el monto exacto de las prestaciones económicas derivadas de la sentencia.

  • 33. ¿Cuándo procede el embargo de bienes en un proceso laboral?

    Cuando el patrón no cumple voluntariamente con el laudo o sentencia.

  • 34. ¿Qué tipo de medidas cautelares puede dictar el Tribunal Laboral?

    Embargo de bienes, congelamiento de cuentas y otras medidas para asegurar el cumplimiento de la sentencia.

  • 35. ¿Qué es el amparo directo en materia laboral?

    Un recurso que se interpone contra la sentencia definitiva o laudo que afecta derechos sustantivos.

  • 36. ¿Qué es el amparo indirecto en materia laboral?

    Un recurso que se interpone contra actos de la autoridad que no constituyen una resolución definitiva.

  • 37. ¿Cuál es la función del actuario en un proceso laboral?

    Notificar a las partes, realizar diligencias y ejecutar embargos.

  • 38. ¿Qué es la reconvención en un juicio laboral?

    Es la contrademanda que interpone el demandado para que se resuelvan sus propias pretensiones contra el actor.

  • 39. ¿Cuál es el término para que el trabajador cobre una sentencia firme a su favor?

    Un año contado a partir de que la sentencia sea definitiva.

  • 40. ¿Qué son las prestaciones laborales?

    Son los beneficios y derechos económicos que tiene el trabajador, como salario, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

  • 41. ¿Qué es la reinstalación laboral?

    Es el derecho del trabajador a ser reincorporado a su puesto cuando el despido ha sido injustificado y así lo solicita.

  • 42. ¿Qué es la indemnización constitucional?

    Es la cantidad equivalente a tres meses de salario que debe pagarse al trabajador cuando el despido es injustificado.

  • 43. ¿Qué es el salario integrado?

    Es el salario base más todas las prestaciones que recibe el trabajador (aguinaldo, vacaciones, primas, etc.).

  • 44. ¿Qué implica la sustitución patronal en un juicio laboral?

    Que el nuevo patrón asuma las responsabilidades laborales del anterior sin afectar los derechos de los trabajadores.

  • 45. ¿Qué es el convenio fuera de juicio?

    Es el acuerdo entre las partes que resuelve el conflicto laboral sin necesidad de llegar a juicio.

  • 46. ¿Qué es la negativa ficta en materia laboral?

    Es la figura que establece que, si la autoridad no responde en un plazo determinado, se entiende que la respuesta es negativa.

  • 47. ¿Qué es la prueba confesional en el proceso laboral?

    Es el interrogatorio que se realiza a las partes del proceso para que confiesen hechos propios.

  • 48. ¿Qué es la huelga en el derecho laboral?

    Es la suspensión de labores por los trabajadores como medio de presión para defender sus derechos o intereses.

  • 49. ¿Qué requisitos deben cumplir los sindicatos para emplazar a huelga?

    Redactar un pliego petitorio, notificar al patrón y registrar la huelga ante la autoridad competente.

  • 50. ¿Cuál es la función de la Junta de Conciliación y Arbitraje en materia laboral?

    Resolver conflictos laborales y emitir laudos en los casos que le competen hasta antes de la implementación de la reforma laboral de 2019.

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