El Derecho Laboral en México: Fundamentos, Protección y Evolución
Antecedentes del Derecho Laboral
Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles techo y comida), quienes a su vez juraban fidelidad a su dueño.
Antecedentes del Derecho Laboral en México
El 28 de agosto de 1931 se promulgó en México la primera Ley Federal del Trabajo. Importantes antecedentes para su contenido fueron las leyes laborales del estado de Veracruz (1918 y 1924), y las de Yucatán (1918 y 1926).
Características del Derecho Laboral
El Derecho Laboral se caracteriza por ser:
- Dinámico: Evoluciona según los procesos socioeconómicos de cada país.
- Social: Representa el interés de la sociedad.
- Expansivo: Se va actualizando continuamente.
- Autónomo: Tiene una normativa propia.
- Específico: Se restringe a las relaciones de trabajo.
Derechos Humanos Laborales en México
Los derechos humanos laborales están consagrados en la Constitución Mexicana, específicamente en los artículos 5 y 123. Su objetivo principal es asegurar términos justos de contratación, trabajo y despido, protegiendo así a las y los trabajadores y a sus familias.
- Derecho a acceder a los sistemas de salud y protección social.
- Derecho a un empleo estable.
- Derecho a que se respete su jornada laboral.
Concepto de Derecho Laboral
Para Hugo Sinzheimer, es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores con el objetivo de garantizar condiciones justas de trabajo.
Jean-Jacques Rousseau dice que el derecho laboral implica el reconocimiento de la dignidad del trabajador y la importancia de proporcionar condiciones de trabajo decentes.
Definición General
El Derecho Laboral es una rama del derecho público cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.
Fuentes del Derecho Laboral
- Constitución
- Tratados internacionales
- Ley
- El reglamento
Normativas Legislativas del Derecho Laboral en México
- La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores, y se encarga de regular aspectos como los contratos de trabajo.
- La Ley de Seguridad Social, que establece los términos y condiciones para la protección social de los trabajadores y sus familias.
- La Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), por ejemplo, regula el derecho de los trabajadores a obtener créditos para la adquisición de vivienda.
- La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado regula las condiciones laborales de los empleados públicos.
- La Ley Federal de Protección al Consumidor protege los derechos de los trabajadores en la industria de servicios.
Aplicación del Derecho Laboral en México
En el marco jurídico del derecho del trabajo, el punto de partida es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artículo 123, en el que consagra los derechos y garantías laborales.
Sector Privado
La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados y todo contrato de trabajo.
Sector Público
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional, es la que determina las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo marca que las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, asegurando que:
- Se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador.
- No se discrimina por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
- Se da acceso a la seguridad social.
- Se percibe un salario remunerador.
- Se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
¿Qué Protege el Derecho del Trabajo?
Especialmente, el derecho del trabajo protege que las condiciones sean justas y favorables. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado.
Los Estados deben garantizar la no discriminación en todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho internacional.
El Derecho del Trabajo protege:
- La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
- La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
- La abolición efectiva del trabajo infantil.
- La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
- Un entorno de trabajo seguro y saludable.
Importancia del Derecho del Trabajo
A través de sus unidades y órganos especializados, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social opera con la visión de que más mexicanos se incorporen de manera formal a un trabajo decente y digno.
La importancia del derecho laboral radica en que establece un orden dentro del entorno profesional. Así, cada uno de los involucrados sabe cuáles son sus derechos y obligaciones y qué deberá hacer para mantener un entorno ordenado. De esta manera, el derecho laboral describe las regulaciones que darán la dirección necesaria para resolver los conflictos en los espacios de trabajo.
Son derechos protectores del trabajador y trabajadora frente a posibles abusos por parte de la empresa.
Formación de un Sindicato en México
Explicaremos los 5 pasos que pueden seguir los trabajadores para formar un Sindicato de trabajadores:
- Paso 1: Buscar trabajadores dispuestos a asociarse al sindicato.
- Paso 2: Determinar el tipo de sindicato que se formará. Si ya se tienen trabajadores en la misma empresa o de diferentes empresas.
- Paso 3: Reunir el mínimo número de trabajadores para formar un sindicato. El trabajador activista que promueve la formación de un sindicato deberá reunir al menos 20 trabajadores mayores de 15 años dispuestos y deseosos en organizarse para formar un sindicato.
- Paso 4: Preparar y celebrar la asamblea constitutiva. Lo más importante es prepararse para la asamblea de la agrupación de los trabajadores que se llamará asamblea constitutiva porque durante esta sesión se constituirá el Sindicato de trabajadores.
- Paso 5: Registrar oficialmente el sindicato. Para que tengan personalidad jurídica, los sindicatos deberán registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Principios Fundamentales del Derecho Laboral
Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.
- Principio protector.
- Principio de irrenunciabilidad de derechos.
- Principio de continuidad de relación laboral.
- Principio de la primacía de realidad.
- Principio de razonabilidad.
- Principio de buena fe.
Sujetos del Derecho Laboral
Se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la que se le imputan derechos y obligaciones.
- Trabajador: Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.
- Empleador: Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.
- Intermediario: Persona que interviene en la contratación de una o varias personas para que presten servicios a un patrón.
- Empresa: Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
- Sindicato: Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.
Funciones Clave de los Sindicatos
- Representar institucionalmente a los trabajadores y trabajadoras.
- Participar en la negociación colectiva.
- Participar en la resolución de conflictos laborales.
- Promover elecciones de representantes de la plantilla.
- Participar en la planificación, programación, organización y control de temas relacionados con condiciones de trabajo.
- Recoger la voluntad de los afiliados y proporcionarles un espacio para el debate y el acuerdo.
- Negociar con el empleador los reclamos y/o exigencias de los trabajadores para alcanzar un contrato colectivo de trabajo.
- Velar por las condiciones mínimas de los trabajadores en materia laboral, sanitaria y social.
- Representar a sus afiliados ante otras organizaciones de trabajadores de mayor tamaño, como las Federaciones.
Los 5 Cambios Más Importantes de la Reforma Laboral en México
- Se eliminaron las Juntas de Conciliación.
- Se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Democracia Sindical.
- Permite la creación de más sindicatos.
- Queda prohibida la subcotización.