Relaciones Laborales y Recursos Humanos: Manual Práctico

Derecho Laboral

Derecho público: Regula la actividad del Estado y organismos públicos, así como sus relaciones con particulares cuando actúan de forma oficial.
Derecho privado: Regula las relaciones entre particulares, o con el Estado y organismos públicos cuando actúan de forma privada.
Derecho del trabajo: Ocupa una posición intermedia, con normas de derecho público (Ley Orgánica de Libertad Sindical, Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social) y privado (convenios colectivos, contratos de trabajo).

Público: Derecho internacional público, Derecho político, Derecho administrativo, penal, procesal, financiero y comunitario (UE).
Privado: Derecho internacional privado, derecho civil, derecho mercantil.

Voluntariedad: El trabajador decide si trabaja, para quién y cuándo finalizar la relación laboral.
Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona, cediendo el fruto del trabajo a cambio de un salario.
Dependencia: El empresario determina cómo, cuándo y dónde se realiza el trabajo, sin ser una subordinación absoluta.
Retribución: Toda actividad laboral debe ser remunerada.

Criterios reiterados del Tribunal Supremo en sus sentencias, que sirven como pauta de interpretación para jueces y tribunales inferiores.

Internas: Constitución, leyes, reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo, costumbre, jurisprudencia, principios generales del derecho.
Internacionales: Reglamentos y directivas UE, convenios y recomendaciones de la OIT, tratados o convenios internacionales, jurisprudencia internacional.

Acuerdo escrito entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones de trabajo y normas de convivencia laboral.

Desarrolla la política laboral (Ministerio de Trabajo y consejerías autonómicas) y vela por el cumplimiento de la normativa (Inspección de Trabajo).

La Constitución (art. 37.1) garantiza el derecho a la negociación colectiva y la fuerza vinculante de los convenios.

Estatutarios: Eficacia normativa general, aplicables a todos los empresarios y trabajadores de su ámbito.
Extraestatutarios: Carácter contractual, obligan solo a los firmantes y quienes se adhieran.

Contrata: El contratista realiza una obra o servicio para el comitente a cambio de un precio.
Subcontrata: El subcontratista realiza partes de la obra o servicio para el contratista o otro subcontratista.

Persona física: Autónomos con capacidad legal para ejercer una actividad comercial, industrial o profesional.
Persona jurídica: Entidad con capacidad de ejercer derechos y contraer obligaciones.
Comunidad de Bienes: Propiedad compartida de una cosa o derecho entre varias personas.

Máximo órgano de gobierno de una sociedad, donde se toman las decisiones estratégicas.

Acuerdo entre trabajador y empresario para prestar servicios retribuidos por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario.

Organismo que abona salarios pendientes de pago por insolvencia o concurso del empresario.

Disciplinario: Por incumplimiento grave del trabajador (faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, bajo rendimiento, etc.).
Colectivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, afectando a un número determinado de trabajadores.
Objetivo: Por ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia intermitentes, causas económicas, etc., con indemnización.
Improcedente: Sin causa justificada o incumpliendo la ley.
Procedente: Despido justificado legalmente.
Nulo: Vulnera derechos y libertades del trabajador, con readmisión obligatoria.