Gestión Estratégica de Conflictos Laborales y Organizaciones Sindicales
Naturaleza y Dimensiones del Conflicto LaboralEl conflicto se define como una contraposición entre los objetivos de una parte que chocan directamente con …
Fundamentos de Contabilidad, Finanzas y Gestión de Operaciones
1. Ejercicios de Análisis FinancieroCálculo de Índices FinancierosEn relación con el Estado de Situación Financiera, se calculan los siguientes indicadores:Capital de Trabajo: …
Estrategias de Toma de Decisiones y Crecimiento Empresarial
Decisiones de la EmpresaLas decisiones estratégicas dentro de una organización se dividen en diferentes áreas funcionales clave:1. Decisiones de ProducciónSu objetivo es …
Gestión del Conflicto, Cultura y Cambio Organizativo en Recursos Humanos
Conflicto y negociación1. El Conflicto OrganizativoEl conflicto es un proceso que surge cuando una persona o grupo percibe que otra parte afecta …
Conceptos Clave en Relaciones Laborales y Derecho Administrativo
Relaciones Laborales: Contratación y SalarioContratación Temporal (Arts. 15 y 16 ET)Producción: Necesidad temporal, concreta y excepcional. No sirve para cubrir necesidades permanentes …
Fundamentos de Sociología y Organización del Trabajo: Conceptos Esenciales
Fundamentos y Métodos SociológicosLa sociología se define como el estudio sistemático y científico de la sociedad, alejándose de interpretaciones subjetivas.Auguste Comte (1830): …
Estrategia Corporativa y Motivación en la Gestión de Recursos Humanos
¿Qué es la estrategia?Es el conjunto de decisiones y acciones que una organización adopta para alcanzar sus objetivos y asegurar su éxito …
Gestión de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Control Organizacional
1. Dirección y MotivaciónDirección: Integra las metas de la empresa y del personal. Pasos: Decisión → Motivación → Comunicación → Liderazgo.Factor Humano: …
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Del Reclutamiento al Desarrollo del Talento
UNIDAD 4Procesos de selección:El proceso de selección consta de doce pasos fundamentales que inician luego de la necesidad de la organización:1Identificación de …
Tipos de Despido en España: Requisitos, Procedimientos y Efectos Legales
Requisitos formales del despido objetivo (art. 53 ET)El despido objetivo exige tres requisitos fundamentales:Comunicación escrita: Debe detallar los hechos, la causa y …