Estrategias de Gestión de Talento Humano: Movilidad, Desarrollo y Compensación
1. Movilidad: ¿A dónde lo muevo?Ascenso vertical: (Para los Estrella). Consiste en otorgar un puesto de jefatura o gerencia.Traslado lateral / Rotación: …
Estrategias de Gestión de Talento: Estructura Organizacional y Selección de Personal
1. Estructura Organizacional y Análisis de PuestosEl análisis de puestos surge de la necesidad de organizar el trabajo dentro de una empresa. …
Gestión Estratégica de Conflictos Laborales y Organizaciones Sindicales
Naturaleza y Dimensiones del Conflicto LaboralEl conflicto se define como una contraposición entre los objetivos de una parte que chocan directamente con …
Fundamentos de Contabilidad, Finanzas y Gestión de Operaciones
1. Ejercicios de Análisis FinancieroCálculo de Índices FinancierosEn relación con el Estado de Situación Financiera, se calculan los siguientes indicadores:Capital de Trabajo: …
Estrategias de Toma de Decisiones y Crecimiento Empresarial
Decisiones de la EmpresaLas decisiones estratégicas dentro de una organización se dividen en diferentes áreas funcionales clave:1. Decisiones de ProducciónSu objetivo es …
Gestión del Conflicto, Cultura y Cambio Organizativo en Recursos Humanos
Conflicto y negociación1. El Conflicto OrganizativoEl conflicto es un proceso que surge cuando una persona o grupo percibe que otra parte afecta …
Conceptos Clave en Relaciones Laborales y Derecho Administrativo
Relaciones Laborales: Contratación y SalarioContratación Temporal (Arts. 15 y 16 ET)Producción: Necesidad temporal, concreta y excepcional. No sirve para cubrir necesidades permanentes …
Fundamentos de Sociología y Organización del Trabajo: Conceptos Esenciales
Fundamentos y Métodos SociológicosLa sociología se define como el estudio sistemático y científico de la sociedad, alejándose de interpretaciones subjetivas.Auguste Comte (1830): …
Estrategia Corporativa y Motivación en la Gestión de Recursos Humanos
¿Qué es la estrategia?Es el conjunto de decisiones y acciones que una organización adopta para alcanzar sus objetivos y asegurar su éxito …
Gestión de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Control Organizacional
1. Dirección y MotivaciónDirección: Integra las metas de la empresa y del personal. Pasos: Decisión → Motivación → Comunicación → Liderazgo.Factor Humano: …