Dirección de Personas y Gestión del Talento: Estrategias para el Siglo XXI
Evolución de la Función de PersonasLa función de personas evoluciona de una visión administrativa y de control a una visión estratégica, donde …
Gestión del Talento: Procesos Clave, Formación y Retribución
El proceso de selección: definición y fasesLa selección es el proceso para identificar y contratar al candidato que mejor se ajusta al …
Gestión Estratégica del Talento: Formación, Carrera Profesional y Relaciones Laborales
Formación y Desarrollo del PersonalLa distinción entre formación y desarrollo es fundamental en la gestión de personas:Training (Formación): Se centra en el …
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Competitividad, Capacitación y Desarrollo
Capítulo 1: El Nuevo Rol de Recursos Humanos según Dave Ulrich1. Idea centralEl entorno empresarial ha sido transformado por la globalización, la …
Fundamentos de Dirección Estratégica, Recursos Humanos y Comportamiento Organizativo
1. Liderazgo y Comportamiento OrganizativoRasgos del buen líder e inteligencia emocionalLos rasgos fundamentales de un buen líder incluyen:Elevado nivel de energía y …
Gestión Estratégica de Conflictos en Organizaciones: Herramientas y Métodos
UNIDAD I — El conflicto en las organizaciones¿Qué es el conflicto?El conflicto es un fenómeno inherente a toda relación humana. Esto significa …
Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Niveles, Estrategias y Liderazgo
1. Dirección de Recursos HumanosSe enfoca en cómo influyen los líderes y la organización en el comportamiento de las personas.Nivel individual: El …
Gestión del Talento: Inducción, Capacitación y Desarrollo Profesional
Programa de inducción al empleado¿Qué es?Es el proceso mediante el cual la empresa integra a los nuevos trabajadores, proporcionándoles información sobre la …
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Claves, Competencias y Selección de Personal
Gestión de Recursos Humanos y sus principales actividadesEl management de recursos humanos es el conjunto de decisiones, prácticas y políticas que permiten …
Estrategias de Gestión del Talento y Relaciones Laborales en la Empresa Moderna
FORMACIÓN Y DESARROLLO (CONTINUACIÓN)8.3 Objetivos de la FormaciónEl propósito fundamental es desarrollar competencias clave, actualizar conocimientos, mejorar la productividad, preparar para nuevas …