Relaciones Laborales: Pluralismo, Neomarxismo e Institucionalismo
Pluralismo en las Relaciones Laborales
El pluralismo, surgido en los años 20 en la Escuela de Oxford, se enfoca en la gestión y resolución de conflictos laborales a través de normas, procedimientos de negociación y regulación colectiva. Reconoce diferencias de intereses, tanto entre las clases sociales como dentro de ellas, y considera el conflicto como algo coyuntural, que depende de las circunstancias. La negociación es clave para equilibrar las partes involucradas.
Autores Clave del Pluralismo
- Allan Flanders (Management and Unions, 1968): Resaltó la importancia del voluntarismo y la ética en las negociaciones, así como el papel de las instituciones en la creación de normas.
- Hugh Clegg (History of British Trade Unions, 1964-1994): Destacó la negociación colectiva y la relevancia de los sindicatos para las democracias liberales, analizando las relaciones laborales en el Reino Unido.
Los Webb, destacados teóricos de las relaciones laborales, influyeron profundamente en el pluralismo y en la sociología moderna, marcando a las escuelas de Wisconsin (institucionalismo) y Oxford (pluralismo).
En su obra clave, Democracia industrial (1897), defendieron que los sindicatos eran fundamentales para la democracia en el trabajo y en la sociedad, contribuyendo de tres maneras:
- Promoviendo seguros mutuos entre trabajadores.
- Facilitando convenios colectivos entre empleados y empleadores.
- Impulsando legislación laboral para proteger los derechos de los trabajadores.
Además, argumentaron que los sindicatos beneficiaban a las empresas al obligar a los empleadores a innovar y aumentar su eficiencia.
Neomarxismo en las Relaciones Laborales
El neomarxismo sostiene que las relaciones laborales están marcadas por diferencias de clase, donde los empleadores dominan a los trabajadores. Se distingue del marxismo clásico al centrarse en la falta de mecanismos de negociación laboral y en las estructuras de poder y condiciones sociales que afectan a los empleados.
Autores Clave del Neomarxismo
- Harry Braverman (Labor and Monopoly Capital, 1974): Argumenta que el trabajo en empresas capitalistas se simplifica y fragmenta, facilitando el control y la explotación de los trabajadores.
- Stephen Marglin (The Dismal Science, 1974): Critica cómo la jerarquía empresarial reduce la creatividad y participación de los empleados.
- Andrew Friedman (Industry and Labour, 1977): Examina cómo las jerarquías refuerzan la subordinación y dificultan la mejora de las condiciones laborales.
Institucionalismo en las Relaciones Laborales
El institucionalismo en las relaciones laborales examina cómo las actividades de trabajadores, empresarios y sus representantes se desarrollan en tres niveles:
- Nivel superior: Decisiones estratégicas.
- Nivel medio: Negociación colectiva y políticas de personal.
- Nivel inferior: Implementación de políticas en el lugar de trabajo.
Este enfoque estudia cómo las interacciones en cada nivel afectan las relaciones laborales y la dinámica organizacional.
Autores Clave del Institucionalismo
- Thomas Kochan (The Transformation of American Industrial Relations, 1979): Estudia cómo mejorar las relaciones laborales frente a los cambios económicos y tecnológicos.
- Harry Katz (The Maturing of Industrial Relations, 1985): Analiza la negociación colectiva y el impacto de las políticas laborales a nivel local y global.
- Robert McKersie (Negotiation and the Decision-Making Process, 1965): Investiga la negociación y resolución de conflictos laborales en las organizaciones.
Institucionalismo Económico
El institucionalismo económico sostiene que las reglas y organizaciones (instituciones) son clave para el éxito económico de un país. Douglass North distinguió entre instituciones formales (leyes) e informales (costumbres). Daron Acemoglu y James A. Robinson, en Por qué fracasan los países, diferenciaron instituciones inclusivas (que ofrecen oportunidades para todos) y extractivas (que concentran poder y riqueza en pocos). Las instituciones inclusivas fomentan el progreso, mientras que las extractivas dificultan el desarrollo.
- Douglass North: Estudió el impacto de las instituciones en el desarrollo económico.
- Daron Acemoglu y James Robinson: Analizaron cómo las instituciones inclusivas promueven el progreso.