Importancia de las Relaciones Laborales y la Seguridad en el Trabajo
¿Qué son las relaciones laborales?Son comunicaciones sociales que se basan en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador.¿Cuál es la …
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SECTOR INDUSTRIAL. POLÍTICA INDUSTRIAL.En España ha prevalecido una concepción liberal de la política industrial. Esta orientación fue heredera de la política de …
Art.216G-La movilidad activa Es aquella que depende del movimiento físico de las personas, incluyendo la caminata y el uso de la bicicleta. …
4. EL DERECHO DE HUELGAEl art. 28 CE establece: “se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de …
Aspectos carácterísticos de los derechos sociales: • Universalización, para todos los ciudadanos: (art. 9.2) → Que sean reales y efectivas. Corresponde a …
MODELO DEL EMPLEO ESTABLE (1945-1973)Estuvo caracterizada por varios elementos:ERA FORDISTA: Modelo de empleo estableExtensión del Modelo fordista-sloanista de producción (modelo de producción …
TEMA VI APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN1.APLICACIÓN DEL ORDENAMIENTO. -Las normas se promulgan para ser aplicadas. De acuerdo con LARENZ la aplicación es una …
concepto/1) La planteada por Boyatzis, que define competencia como una carácterística subyacente en una persona, que está casualmenterelacionada con un desempeño bueno o excelente, en un puesto de trabajo concreto y en una organización determinada./Cinco grupos en que se dividen las competencias, al ser consideradas subyacentes: /Motivos.Son las necesidades o formas de pensar que impulsan u orientan la conducta./Rasgos de personalidad.Considerados como la predisposición general acomportarse o reaccionar de un modo
TEMA 2 1. CONCEPTO DE LA EMPRESA, COMERCIANTE Y EMPRESARIO INDIVIDUALCONCEPTO DE EMPRESAArt. 38 CE “Se reconoce la libertad de empresa en …
La propiedad horizontalLa propiedad horizontal supone la coexistencia de cosas de propiedad exclusiva y de cosas comunes.El grado de proximidad de las …