Optimización del Proceso de Contratación y Selección de Personal
El proceso de contratación tiene que realizarse de la manera más eficaz posible, para ello hay que seguir unas pautas:Reclutamiento1. Establecimiento de …
Optimización de Recursos Humanos: Planificación, Reclutamiento y Selección Estratégica
Planificación de Recursos HumanosLa planificación de recursos humanos es una función administrativa esencial que crea un puente entre la situación actual de …
Optimización de la Formación Continua: Identificación, Diseño, Ejecución y Evaluación
Proceso de Gestión de la Formación ContinuaIdentificación y Análisis de las Necesidades FormativasPautas:Identificación de las necesidades u objetivos de la organización a …
Optimización de la Retribución: Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
Retribución Basada en el PuestoLa retribución basada en el puesto es el salario que corresponde a las características del puesto, independientemente de …
Toma de Decisiones, Motivación y Administración por Objetivos: Resumen de Unidades Clave
En esta unidad se ha estudiado:La importancia de la teoría de las decisiones.El verdadero trabajo de la alta dirección (directores profesionales, empresarios …
Optimización del Rendimiento Laboral: Actitudes, Motivación y Equidad en el Trabajo
Principales Actitudes en el Trabajo (Comportamiento Organizacional – CO)Satisfacción laboral: Describe un sentimiento positivo acerca de un puesto de trabajo que surge …
Incentivos Económicos y Participación: Estrategias para el Éxito Empresarial
Tipos de Incentivos EconómicosAumento de Salarios por Méritos: Incremento en la tarifa horaria o salario por buen desempeño. Desventaja: Aumento de costos …
Evolución del Pensamiento Administrativo: De Taylor a la Teoría del Comportamiento
Dirección Científica del Trabajo (Taylor)Taylor propone un «método óptimo para realizar cada tarea productiva» basado en: profunda división del trabajo, elevada especialización, …
Gestión de Recursos Humanos: Conceptos Clave y Mejores Prácticas
Gestión de Recursos Humanos1. Objetivos de la Gestión de RRHHEstablecimiento de las funciones a desarrollar.Definición de los puestos de trabajo.Determinación de las …
Desarrollo profesional: estrategias para el éxito empresarial
1. IntroducciónLas empresas deben hacer entender a sus trabajadores que hay otras formas de desarrollo profesional (rotación de puestos, movimientos laterales) que …